爆!春招简历筛选内幕(附80+高盛/麦肯锡/德勤/BAT简历模板)
春招，是2018求职的最后一搏
安永补招12月28日已经开始
华泰证券1月2日已经放出大量校招职位
HSBC2018暑期实习1月2日开始网申
春招已经迫在眉睫
你还想拿着秋招用过的简历应对春招吗？
春招一直以来都是以时间短、节奏快
岗位少、竞争激烈著称
与秋招的名企数量、核心岗位对比
春招的机会至少减少50%！
战斗全面升级了，你的简历怎么可以一成不变？
今天Uni酱为你深度讲解
春招网申以及
如何写出一份针对春招的简历
21份金融/咨询/会计/互联网等顶级大牛简历范例
200+套、5大行业岗位细分简历模板及自荐信
高盛、大摩、宝洁、麦肯锡等名企中英文简历模板
100个简历Section Headings and Titles
600+简历必备Action Verbs
一、春招网申要做到：快准狠
一般春招的高峰期是3月-4月，但是，2017年春招来得比往年更早，在1月初就有最早开放的春招网申通道了！
网易游戏在2017.1.1开始春招。
完美世界在2017.1.2开始春招。
2017年3月中旬已经有超过百家企业截止了网申。
根据2018届秋招形势的预测（秋招提前了一个月），春招可能也会有提前的趋势！
春招的企业少，岗位少，时间又不确定。
所以在网申投递简历的时候一定要有针对性，避免让HR觉得你不知所云。一定要让HR感觉到你是早有准备的。
2018年的春招企业大多集中在国有银行、券商等，所以如果将重点放在这些种类上，认真研究招聘企业的特色，才能兵来将挡，不打无准备之战。
要狠抓简历和面试技巧。春招就两关：简历关和面试关。闯过了就有Offer，闯不过就失业！
春招的简历要如何有针对性地准备？第一步就是抓住简历关键词。
二、春招简历5个关键词
你是不是Target School？
每个HR设计的简历系统都有学校过滤功能，招聘时也是手拿target school list筛选。许多企业的判断标准：
学校地域：地区地头蛇往往有优势。
很多企业对学校的选择只看当地Top10的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则也会被考虑。
学校排名：2017US News以及QS世界排名
部分超牛公司、咨询、投行以清北复交为主。但是每个公司的喜好还是有不同，例如四大很喜欢Penn State，纽约投行很喜欢Fordham毕业的学生。
求职意向是否明确
简历上需要明确自己的求职意向，要让HR明确表达：“我会做这些工作，我能做这些工作，我能胜任这个岗位！”。
专业对口是一方面，会有很大的优势。不过有很多行业如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分！
每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在大部分工作中，快速高效的学习能力是极其重要的。
GPA超过3.8的，专业课最低A-的，恭喜你，准备接Offer。
3.5以上的，没问题。
3.0及以下的，真的要针对这个问题好好准备一下。
对于非相关专业的同学来说，GPA高也是有优势的，说明学习能力强。
学生干部有加分
学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。
社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。
特长这个东西，单靠特长拿Offer的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的面试官下最后的决心。而且特长能够凸显一个人的性格，绝对是让面试官记住你的好机会。
2-3个“非常相关”的实习
有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：
大公司实习（直接抓住HR眼球）
非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）
自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）
三、面试官想要看到怎样的
实习经历/志愿者/学校活动经历？
面试官喜欢具体的经历
越具体，越充实
有数字写数字，有细节加细节。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。
越具体，越真实
如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。
越具体，越准确
面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。
怎么把一件小事情写得很具体？
最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
Situation: 事情是在什么情况下发生的
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
大三辩论比赛获得冠军
看到这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。
下面看一下如何用STAR原则重塑这段经历：
数字：让经历更真实
有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。
排版：简洁有效
每句话独立表述一件事情，呈现一个能力。比较以下两段经历，你会给哪个简历发面试邀请？
我在里面担任了志愿者的小组长，协助领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作能力，尤其是在协调志愿者的过程中，锻炼了沟通的技巧。最后我们获得了“先进集体”的正好，我获得“个人优秀组织者”称号。
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训
条理：逻辑清晰
对于简历中的经历而言，常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少
针对农民设计简单易懂的问卷，并独立走访调查
与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料
完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告
组建华东师范大学“一诺”志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计400余人
开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动，培训理财志愿者70名，主编《理财行动手册》，被评为校精品活动
因成功开展“关爱智障儿童”活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟”，2008年被评为闵行区优秀志愿服务队
知道了理论知识，
可是还是对简历无从下手...
如何将学校社团/学生会的经历写出彩？
不给自己的简历和面试挖坑？
春招投简历之前还要避免哪些坑？
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四、免费在线讲座
Chris | 普华永道高级咨询顾问
本科曾任学生会主席及学校投资俱乐部主席，大二时曾参与普华永道的Elevate Leadership Program，之后顺利进入普华永道
曾在普华永道任高级咨询顾问，主要服务于多家世界500强企业，有6年咨询及金融等领域的工作经验
有中美求职经历，曾任普华永道及安永招聘官，对校招要求及流程十分了解
1. 春招投简历之前还有哪些坑要注意？
批量式投简历
什么都精通，简历没重点
经历造假（致命伤，会给面试埋雷）
排版及文件格式/命名细节
2. 简历上的内容越多越好吗？
按照“有相关性”和“有含金量”优先级考虑
既“无含金量”又“无相关性”的经历怎么办？
3. 没有实习经验，能用社团经历来弥补吗？
实习、社团、课程实践的重要性比较
4. 学校社团/学生会的经历简历上该怎么写？
如何用数字清晰、具体、可信地展现自己的能力？
用什么样的逻辑写这些经历更有条理？
招聘官真正想从学生社团/学生会的经历中看到什么？
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