《中国组织人事报》报道：莆田市梯次推进年轻干部培养选拔！

来源：中国组织人事报

近年来，福建莆田市按照“近期备用、中期强化、远期储备”思路，把年轻干部培养选拔的目标任务细化为具体的举措和项目，明确时序进度，落实责任到人，梯次推进年轻干部培养选拔工作。2015年新提任的45名副处级干部中，40岁以下的干部占10名。

着眼于满足未来5至10年市县乡领导班子建设需要，该市启动年轻干部成长“521”工程。“5”即5个一批：创新机制重点选拔使用一批优秀年轻市管干部；下沉墩苗交流轮岗一批优秀年轻干部充实基层一线；拓宽视野择优选派一批优秀年轻干部到省内外及基层挂职锻炼；挑担磨练继续遴选一批优秀年轻干部参与重大项目、、维稳等工作；储备力量着力建立一批优秀年轻后备干部。“2”即确定并保持200名左右市管后备干部。“1”即依托名校、高校，建立10个年轻干部依岗培养培训基地。

该市注重从教育培训入手，，又注重在实践中磨砺锤炼，全方位个性化培养年轻干部。组织实施年轻干部党性教育专题培训计划，突出抓好理想信念教育和党性作风培养，各级党校主体班次安排20%以上的学时开展党性教育。把改革发展一线、服务民生一线、农村基层一线、维护稳定一线、项目攻坚一线等“五个一线”作为年轻干部培养锻炼的主阵地。结合全市阶段性重点工作，统筹考虑干部的经历阅历、专业特长、性格特点、发展潜力等因素，2015年共选派160多名优秀年轻干部到城乡一体化改革试点地担任推进员、到重大项目担任保障员、、到非公企业担任党建指导员、到后进薄弱村担任第一书记等，选派320名没有基层工作经历的机关年轻干部驻村蹲点，帮助他们提高应对突发事件、处理复杂问题、做好群众工作的能力。

莆田注重抓细抓常，探索年轻干部成长跟踪纪实制度，加大日常考核力度，全面了解年轻干部的思想、学习、工作和生活等方面情况。进一步拓宽年轻干部监督信息渠道，加强执纪执法部门之间的情况交流和信息沟通，充分运用纪检、审计、巡视等工作成果，认真做好年轻干部监督信息的分析研判工作，深入分析现状，找准存在问题，有针对性地提出对策措施。注重用严格党内生活制度、、严格作风建设、严格考核评价、严格落实个人有关事项报告制度等“五严”要求约束年轻干部。建立与年轻干部定期谈心谈话制度，坚持从小事抓起，及时跟踪、监督、提醒、纠正，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念。（林平转）

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